开发大西北从种子开始 第273节（4 / 4）
三是领导人发展计划，以及海外本地化战略。
跨国经营总要经历人才匮乏的阵痛，事实上，嘉禾已经经历过了这种痛苦。
领导人发展计划更重视年轻队伍的建设，着力于培养那些有潜质成为公司高层的人才。
而郭阳希望通过此计划培养出具备想像力，执行力，以及人际关系的人才。
人际关系——为了给公司带来最大的利益，能够与投资者丶政府丶雇员丶农民丶客户等等构建一个友善的关系网络。
要想进军全球，海外人才总是少不了的，这一点从华夏企业步履维艰的海外扩张中也可见一斑。
所以就有了海外本地化战略，其核心思想主要有四点： ↑返回顶部↑
跨国经营总要经历人才匮乏的阵痛，事实上，嘉禾已经经历过了这种痛苦。
领导人发展计划更重视年轻队伍的建设，着力于培养那些有潜质成为公司高层的人才。
而郭阳希望通过此计划培养出具备想像力，执行力，以及人际关系的人才。
人际关系——为了给公司带来最大的利益，能够与投资者丶政府丶雇员丶农民丶客户等等构建一个友善的关系网络。
要想进军全球，海外人才总是少不了的，这一点从华夏企业步履维艰的海外扩张中也可见一斑。
所以就有了海外本地化战略，其核心思想主要有四点： ↑返回顶部↑