第524章(3 / 3)

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  得权衡中间这个平衡的点才行。
  因此,这个公司四爷得考虑的就多了。
  首先,桐桐是有公职的。在她的工作期间,她的任何成果,都不独属于个人。那么,研究院和总参医院,人家就是有共享成果的权利。
  如果为了钱,如果为了别的什么事,四爷可以找个第三方,别叫方子跟桐桐扯上关系就行了。你也抓不住把柄,对吧?
  但咱不能这么干!
  于是,四爷就跟人家单位谈,这是研究成果转化为经济价值的事,人家有什么不答应的。
  因此,研究院和医院都占一定的股份。
  如果这个技术股占总股的三成,那么,这三成中,桐桐占三分之一,研究院占三分之一,医院占三分之一。
  剩下这七成,四爷也不是独占的,拉了国营化工四厂跟他平分,也就是说,七成里四爷占股三成半,国营四厂占股三成半。
  看起来是一样多,但前提是桐桐有一成的占比,也就是说,两人合起来几乎占了百分之四十五。
  而国营四厂也没觉得吃亏,因为几乎没出什么资金,四爷出九成的资金,国营四厂只出资一成。他们拿来入股的是厂区、生产车间以及成熟的工人。
  得承认,其实老二批工人真是好的!不管是管理还是其他方面,那是成熟的班底,生产线一开,马上就能投入生产。
  何况,现阶段来说,他们不管是资质和渠道都是现成的,又跟外资合作其他的项目,搭着国际品牌的顺风车,新的渠道马上就会有。
  这就是两好合一好,能合作。
  背靠科研单位和医学背景深厚的医院,又和改革较为成功的国企联手,公司的大框架就有了。
  这个时候一出事,那这就不仅仅是一个小小的才成立的私企公司的事了。这家公司的背景很不一般!
  科研院所上面通着科技部门呢,是直属单位。科研成果转化,也是要报备的。中间差点出了问题,不汇报?
  医院直属卫生部门,这也是大衙门。
  同理,有日化国营四厂,那自然有一二三厂,规模这么大,这是直属轻工部门的。
  那这足以引起上面的重视,这一点很重要。只有上面重视了,才能通过内部文件的形式给大家发出提醒。开会的时候提一提,这属于内部通知!
  总比闹大了由着媒体肆意渲染要好,一旦被渲染就很容易走偏,然后自然会有很多负面情绪,影响了大局就不好了。
  到了这里,示警却不坏大局的目的咱就达到了。
  当然了,这里面牵扯到很多科研人员,他们被人收买,这是非常需要警惕的事情。之后肯定会开会,甚至把这些人严肃处理,以警示人心。
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