洛杉矶之狼 第208节(2 / 4)

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  格兰特立刻做出决定,对海莉说道:“你今天赶去旧金山硅谷,去跟贝拉当面谈,你告诉她,做好这件事不但旧账一笔购销,还会六位数的额外奖金。”
  “我这就去订机票。”海莉起身收拾个人物品。
  格兰特又对麦迪逊和奥古斯托托说道:“你们时刻关注推特和霍克·奥斯卡那边的动向。”
  这两人也出去忙碌。
  布置完工作,格兰特回到办公室,电话打到萨克拉门托:“我这边已经开始行动,预计一周内会看到初步效果。”
  第177章 布莱恩的竞选
  海洋公园大道,推特大楼。
  这些天,公司门口人来人往,前来应聘者络绎不绝。
  光辉国际推荐过来五位主管候选,霍克从中挑选了两人,杰特·布朗针对性的展开挖人工作。
  普通的程序员与架构师,基本上都由推特自己招聘。
  霍克否决掉了印度人,对于其他族裔或者性别没有具体要求,只要自身条件合适,推特会给他们一展所长的机会。
  陆陆续续几天招聘下来,前后有十几名员工入职。
  其中超过三分之二是男性职工,只有少部分女性,这也符合正常公司发展规律。
  众所周知,一家公司女员工太多,尤其办公室里女员工太多,并不是好事。
  当然,女员工中也有能力出色的人。
  周一例会上,技术部总监哈兰德专门提到了一件事:“我们一位新招聘的女员工,曾在硅谷工作过的贝拉·塞恩,提供了一种用户互动的新算法,效率有可能提高10个百分点。“
  霍克问道:“切实可行吗?”
  哈兰德说道:“我们正在验证,她能力很强,创造性方面有独到之处。”
  “会议结束我们一起去看看。”霍克直接说道:“你告诉她,如果可行,奖金和升职都不是问题。”
  卡洛琳在今天的会议结束之后,就会带着助手们奔赴海外的英语区市场。
  霍克也与她多说了几句。
  会议结束,他跟着哈兰德一起来到技术部。
  卡西姆正带人对新算法进行测试。
  哈兰德则为霍克介绍了开发出新算法的员工:“这是贝拉·塞恩,上周入职。”
  贝拉不苟言笑,只是对霍克点头,礼貌性说道:“你好,老板。”
  “你好。”霍克略微打量了她一下。
  这应该是个拉丁裔混血,比一般墨西哥人肤色白一些,在技术部一众油腻的程序员衬托下,称得上漂亮。
  颇有些像杰西卡·阿尔芭。
  霍克对于外貌一扫而过,关注点在别的地方:“新算法可行吗?”
  卡西姆和哈兰德没有抢人功劳,让贝拉回话。 ↑返回顶部↑

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