那年花开1981 第1360节(3 / 4)

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  李野也笑了:“管理人员的重要性我上学的时候就知道了,所以一分厂从建立的那一天开始,就有完善的人才储备机制,
  任何一个科室、车间的负责人,每年都必须给厂里推荐一个培养对象列入管理干部储备,
  如果这个负责人做不到,要么是没有人才培养的能力,要么就是妒贤嫉能……”
  “……”
  翁克明愣愣的看着李野,好半天不知道该说些什么,但是心里早就开骂了。
  【妒贤嫉能?你知不知道你在说什么?我好不容易爬到了那张椅子上,还要一年挑一个培养对象?培养他们干什么?替代我吗?不知道教了徒弟打师傅吗?】
  但是翁克明忘了,在几十年前,就是有一帮人靠着这种积极培养的机制,最后把那些腐朽的官老爷拉下马的。
  当一个团体快速发展的时候,培养多少新人都是不够用的,
  而当上位者想尽办法阻止新人上位的时候,那么权利的更替,就成了某些专属人群的资源交换,这个团体,也就不可能再快速**了。
  所以说一分厂的管理人员,主要还是靠新人的培养,因为李野很清楚,如果那些经验丰富的“外来者”一旦超过一定的比例,就会像滴入清水中的墨汁一样,把整片水源染黑。
  这,可比教了徒弟打师傅严重多了。
  第462章 他是不是疯了?
  “好吧好吧,我尽量提供几个管理人员的工作岗位,算是给老翁你一个面子行了吧?”
  “不用给我面子,李野同志,上面的精神可不仅仅是考虑接收单位的需求,更重要的是要解决那些没有工作的工人,
  这件事我们还需要认真的协调,但不管怎么样,我们双方都要拿出各自的诚意。”
  翁克明撂下一段话之后,就气哼哼的走了,他觉得李野没诚意。
  但李野真的很有诚意。
  等到翁克明前脚刚走,他就给董善打电话。
  “喂,董主任,你过来一下。”
  董善过来之后,李野就认真的说道:“我给你一个人才流动的标准,你写一份很认真、很有诚意的告知函,然后发给西南重汽……”
  李野一边说,一边给董善列出了一长串的“用人标准”,然后把自己的意图也告诉了董善。
  董善没有说话,只是默默的看着李野在纸上列举各项标准。
  然后李野越写,董善就越惊讶,到最后实在是忍不住的咧开了嘴。
  李野的这份告知函,竟然是要去西南重汽“招工”,工资非常高,但是只有两个管理岗位,其余的全是一线工人,技术人员和工程师优先接纳。
  【兔子还不吃窝边草呢!您这挖墙脚都挖到哪里去了?】
  就算轻汽公司跟西南重汽“同床异梦”,但好歹名义上是一家人不是?
  李野看到董善咧嘴,笑着问道:“你咧什么嘴啊?怎么?我这么做很奇怪吗?”
  董善呵笑一声,认真的问道:“咱们这么做,会不会惹得人家大发雷霆?”
  董善用了“咱们”两个字,让李野很满意,而且董善非常聪明,已经猜到李野的促狭用意了。
  李野挑了挑眉,冷冷的道:“没事,他要发火你就让他来找我,我还想大发雷霆呢!” ↑返回顶部↑

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