第266章（2 / 4）
正午的阳光晒人慵懒。
窗边的轻纱轻晃，收音机播放着悠扬的音乐。
宋千安姿态放松，靠坐在沙发上，单手扶着额头，闭目养神。
李婶端来今日炖好的燕窝，她慢慢吃完后，才拿了茶几上的笔和本子。
把脑子里的想法记录下来。
仓储建好要等三个月，现在的基建能力薄弱，甚至还有了口号——三通一平是生命线。
三通是通水通电通路，一平是平整土地。
路况有多差宋千安体会过了，颠簸还是其次，重要的是泥土路承重压力有限。
供电和供水也不稳定，需要备一个大功率的柴油发电机，或者是投资一个发电厂。
供水问题，倒是可以做储水设备。
宋千安在思考投资发电厂的可能性和必要性。
电力是瓶颈，即使袁凛能从供电局借电，那也是治标不治本。
更重要的是，电力就那么点，不可能供电局只把电供给仓储中心，而且将来这里要发展起来，电力问题也是必须要解决的。
宋千安用笔头戳着下巴，笔尖无意间在掌心留下黑色的点点印记。
或者，直接和官方合作。
鹏城的军区和政法都归穗城管，可以找小姑和小姑父帮忙，谢爷爷的位置挺高的。
这种开创性项目，和仓储中心一样，一旦成功，就代表拥有了垄断性，和极高的话语权。
同样的，高回报意味着高付出。
宋千安暂时按下这个想法，先整理仓储中心的各项规定。
部队里自有一套章法，退伍的人心中还有一定的纪律性，但不一定适合用来管理普通员工。
首先是员工的规章制度，从考勤、着装、作业流程到货物码放，宋千安用大白话写的规定简洁明了，这个后期会张贴在墙上。
对于偷盗、破坏公物、旷工等行为会有对应的严厉公开的处罚，现在法治不健全，但是普通人对于公安有天然的恐惧，正适合用于树立威信。
管理人员和现在的工厂一样，从班长到组长到主管，让退伍的老兵培训新招的普通工人。
招工不限男女，只要有力气的，能干的肯干的都可以。
有了规章也有奖励。
上过班的人都知道，员工最在乎的就是薪酬。
宋千安对不同岗位设定了不一样的薪酬制度，装卸工按吨位、理货员按准确率、仓管员按盘活率来设定绩效，工资不设上限，多劳多得。
这是物质上的，还有精神上的。
比如工厂颁发的锦旗，评选劳动模范标兵，或是红旗手，颁发奖状和奖品，奖品不需要贵重，一个暖水壶或者一个茶缸。
这就已经能成为整个工厂的羡慕对象，对工厂的归属感拉满。 ↑返回顶部↑
窗边的轻纱轻晃，收音机播放着悠扬的音乐。
宋千安姿态放松，靠坐在沙发上，单手扶着额头，闭目养神。
李婶端来今日炖好的燕窝，她慢慢吃完后，才拿了茶几上的笔和本子。
把脑子里的想法记录下来。
仓储建好要等三个月，现在的基建能力薄弱，甚至还有了口号——三通一平是生命线。
三通是通水通电通路，一平是平整土地。
路况有多差宋千安体会过了，颠簸还是其次，重要的是泥土路承重压力有限。
供电和供水也不稳定，需要备一个大功率的柴油发电机，或者是投资一个发电厂。
供水问题，倒是可以做储水设备。
宋千安在思考投资发电厂的可能性和必要性。
电力是瓶颈，即使袁凛能从供电局借电，那也是治标不治本。
更重要的是，电力就那么点，不可能供电局只把电供给仓储中心，而且将来这里要发展起来，电力问题也是必须要解决的。
宋千安用笔头戳着下巴，笔尖无意间在掌心留下黑色的点点印记。
或者，直接和官方合作。
鹏城的军区和政法都归穗城管，可以找小姑和小姑父帮忙，谢爷爷的位置挺高的。
这种开创性项目，和仓储中心一样，一旦成功，就代表拥有了垄断性，和极高的话语权。
同样的，高回报意味着高付出。
宋千安暂时按下这个想法，先整理仓储中心的各项规定。
部队里自有一套章法，退伍的人心中还有一定的纪律性，但不一定适合用来管理普通员工。
首先是员工的规章制度，从考勤、着装、作业流程到货物码放，宋千安用大白话写的规定简洁明了，这个后期会张贴在墙上。
对于偷盗、破坏公物、旷工等行为会有对应的严厉公开的处罚，现在法治不健全，但是普通人对于公安有天然的恐惧，正适合用于树立威信。
管理人员和现在的工厂一样，从班长到组长到主管，让退伍的老兵培训新招的普通工人。
招工不限男女，只要有力气的，能干的肯干的都可以。
有了规章也有奖励。
上过班的人都知道，员工最在乎的就是薪酬。
宋千安对不同岗位设定了不一样的薪酬制度，装卸工按吨位、理货员按准确率、仓管员按盘活率来设定绩效，工资不设上限，多劳多得。
这是物质上的，还有精神上的。
比如工厂颁发的锦旗，评选劳动模范标兵，或是红旗手，颁发奖状和奖品，奖品不需要贵重，一个暖水壶或者一个茶缸。
这就已经能成为整个工厂的羡慕对象，对工厂的归属感拉满。 ↑返回顶部↑