第九十五章:招新人(1 / 3)

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  把贺束搞定,后面的事情就是招聘事宜了。
  超星需要的人非常多,我预计的是分几波招完,先从最低要求的工作开始。
  打扫,文员,然后是业务员,公关,财务,这一块儿的,最后是核心的程序猿。
  基础工作人员我问了一下,在这个城市一般的工作人员大概的工资,又结合了一下超星目前情况,定了一些基本的福利待遇。
  但是程序员这方面,个人的能力,效率论高低不同,薪酬也是不同的。
  而我计划的是招收一批高质量的员工,所以……我去和眼镜儿打听了一下他的薪水。
  眼镜儿淡定的扶了一下眼镜:“我只负责写程序,其他的东西都不管。”
  他是这么说,但还是淡定的给了我一个数字,就我所知,跟我手上的基础工的工资比还真是……
  好吧,虽然高,但是和眼镜儿的能力比,已经不算多了。
  但是我刚放下了一点儿心,眼镜儿下一句话就把我心又给提起来了。
  “但是我在超星里也是有股份的,占股百分之二。”
  我默默的算了一下我的股份,和我投的钱,我……程序猿还真他娘的值钱。
  我又打听了一圈儿,按照他们说的薪水,我还真再请不起那么多程序师。
  水平这么高的,都贵呀,何况我还想批量来,不太靠谱。
  我开低了,人家不愿意来,就算来了,不患寡而患不均,倒时候就得演变成办公室斗争了。
  这个情况,不好解决,最后没办法,我只能请教我老爹。
  我老爸在这方面的经验确实是比我牛逼多了。
  跟他说了我所面临的状况,他直接给了我解决的办法。
  “把技能的要求降低,可以适时的招收一些比较有上进心的大学生,还可以接受兼职,让你那儿的人先带带,等能力上来了,再加薪。”
  这个方案我不是没想过,可是超星现在内部太团结了,我完全插不进去,聘请高级程序师的目的,就是为了打破这种局面的。
  我把我的质疑告诉了老爹。
  老爸隔着电话叹气:“以前让你学的时候不学,现在用的时候什么都不会了吧。”
  “现在的师徒关系是很薄弱的,徒弟未必就和老师思想相同,何况,高级程序师,只有那么多,超星有的已经不少了。”
  “等你毕业,真正有时间接手超星的时候,这些新人也刚好到了冒头的时候,这个时候,你的到来是机会。”
  “而如果你选择高级程序师,等你接手的时候,人家已经站稳了脚跟,任你如果好手腕,他们只会认定自己认准的,有你没你都一样,懂吗?”
  老爸说的很浅显,可是也很有道理。
  我顺利的被说服了。
  第一波招聘在两天后,接着就是连着转的两三天。
  超星的人少,地方也小,但是这座写字楼却是达川的,老爸看准了我要大干,爽快的又给我批了一层。
  说是房租水电什么的,就加进账单里,等着我什么时候赚回来了还给他。 ↑返回顶部↑

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