第89章(1 / 4)

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  谢应危几乎是一字一顿地强调,额角青筋微跳。
  在他看来,那句“打扮得不错”已是破天荒的让步。
  【系统判定标准基于目标对象的实际感受与心理波动。】
  电子音毫无通融余地。
  【‘真诚赞美’的核心在于传递善意与欣赏,并让对方接收到这份正面情绪,产生愉悦感。】
  谢应危靠在椅背上,闭上眼深吸一口气,感觉太阳穴都在隐隐作痛。
  这见鬼的规则!
  【建议绑定者考虑选项一。与下属共进午餐,行为界定清晰,只需达成‘同坐一桌用餐’的客观条件即可完成,无需复杂的情感反馈判定。】
  楚斯年生怕谢应危一怒之下又不干了,只好给他提供一些意见。
  闻言谢应危也开始思考。
  和某个下属一起吃饭?
  谢应危想象了一下那个画面,和下属面对面坐着,在沉默或者尴尬的闲聊中度过午餐时间,这感觉比连续开三场会议还要消耗精力。
  但选项二,“关心下属”?
  这比赞美更主观,更难以把握尺度。
  选项三已经证明,他在这方面的表达能力与系统的判定标准之间存在巨大鸿沟。
  对比之下,选项一确实显得相对“简单”。
  至少它有一个明确的可量化的完成标准。
  谢应危的第一反应是越一卓。
  作为和他一起长大,知根知底的发小兼首席助理,越一卓无疑是最好的人选。
  他们并非没有一起吃过饭,虽然大多夹杂着工作讨论,但至少不会让他感到格外不适。
  想到这里,他几乎没怎么犹豫,拿起手机点开越一卓的聊天界面,简洁地输入:
  【中午一起吃饭。】
  消息几乎是秒回,一个孤零零且充满震惊与不解的问号弹了出来:
  【?】
  紧接着,第二条消息跟来:
  【老板,您没事吧?还是有什么重要事情需要边吃边谈?】
  越一卓的警惕心瞬间拉满,这完全不像是谢应危会主动发出的邀请。
  就在谢应危准备回复“只是吃饭”时,脑中那个电子音又响了起来:
  【建议绑定者优先考虑与其他关系尚浅的同事进行互动。与已有稳定关系的对象进行任务,对人缘值提升效果有限。】
  楚斯年透过系统看到谢应危居然首选越一卓,简直要扶额叹息。 ↑返回顶部↑

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